Les montants proposés aux intervenants sont définis à partir d’une analyse de nos interventions passées. Nous nous appuyons sur plusieurs milliers de missions réalisées afin d’identifier des niveaux de rémunération cohérents, équitables et représentatifs des pratiques réelles du marché.
La rémunération de référence est déterminée principalement en fonction du format de l’intervention et de sa durée. Lorsque l’intervention est réalisée en distanciel, un ajustement peut être appliqué. Un ajustement complémentaire peut également être pris en compte en fonction de l’activité concernée.
Lorsque nous avons beaucoup de données pour des interventions semblables, la rémunération est déterminée automatiquement. Dans les autres cas, les rémunérations sont établies en interne, manuellement.
Cette approche permet de proposer des rémunérations cohérentes, transparentes et adaptées à la réalité des interventions, tout en conservant la souplesse nécessaire pour traiter des situations particulières.